就職するに当たり、とにかく収入が多い会社、給料の高い会社を選ぶ人がいますが、はたして収入の多い職業はどういった仕事なのでしょうか。
実は仕事と収入の関係は雇用形態によってもずいぶんと違っており、ズバリいちばん収入が高い職業は、会社のオーナー。社長です。
ただし、その場合、業績がよくもうけが出ていることが条件ですし、もちろんハイリスク、ハイリターンな世界だということはよく知っておく必要があります。
サラリーマンとして、一般的に収入が多い、とよく言われているのは、パイロットや医師。
ただしこの2つは資格試験に合格するまでに、それなりの努力が必要な職業です。
またパイロットにしても医師にしても、残業が多く、夜間も仕事をしたり、休みも不規則という労働条件なので、そういった面で、特別手当てが収入をあげている一面もあります。
同じように残業が多い仕事や夜勤のある仕事、不規則な時間に働く仕事は手当が多くつき、結果として収入面で優遇されているので、どうしてもお金を稼ぎたい!という人は、一考してみるのもいいでしょう。
また、危険な仕事や、人が嫌がる仕事、さらには一般市民に対して、何らかの責任を持つような仕事も、収入を上げることで人材確保に努めている一面があります。
そういう点ではパイロットは危険をはらむ仕事ですし、医師は人の命を預かる責任があります。
弁護士や政治家も、自分が公になりやすい分、何らかの危険を常に感じて職務を全うする必要がありますし、無責任な気持ちでは、仕事として成立しない職業です。
ただし基本的には、「楽して儲ける」という実態は、バブルの頃までの話。
現実問題としては、収入の多い仕事ほど、働く環境としては悪い状態ということも多く、たとえば、医師の場合も、医師不足に悩む地方の病院の場合、破格の報酬で人材確保に努めていることもあります。
就職する際に収入が多いというイメージで会社を選ぶ人もいますが、その分何らかの覚悟がいるのも実際とところ。
バブル期とは違って、仕事の内容=収入という構図がシビアになってきていることもぜひ念頭に置いて、自分のスタンスに合った会社を選ぶようにしましょう。
2011年8月31日水曜日
2011年8月22日月曜日
就職試験とさまざまな情報の落とし穴
新卒者を中心に、これから就職試験などを控えている人は、とにかく就職試験に関する情報収集に励んでいることだと思います。
これだけ情報ツールが発達していると、テレビなどのメディアだけではなく、さらにインターネットを活用したり、TWITTERやFACEBOOKといった機能を駆使してさまざまな情報を見聞きすることもきっと多いことでしょう。
さらには就職対策として数多くの攻略本や赤本なども存在しています。
確かに就職試験を受ける際には、基本的な項目として、ある程度きまっている部分もあるので、あらかじめ予想をたて、傾向と対策を念入りに用意しておくことも可能です。
ただし、一般的に公開されている情報は、あくまでもだれもが共有できること。
あなたのライバルもきっとすでに知っていることだと思っておいた方がいいでしょう。
ということは、簡単に手に入るような情報というのは、知っていて当たり前という内容でもあります。
よく、自分の受けたい会社の就職試験を受けたOBなどから、試験はどんな内容だったのか、面接ではでどんな事を聞かれたのか、ということを聞き出し、これは自分にとってとても有利な情報だった、として回答を準備する人もいますが、確かにあらゆることに対して対策をとることはとても重要です。
ただし、その情報がすべてではなく、ほとんどの場合、自分の予定とは違う展開で行われるものだと、あらかじめ覚悟を持つことが大切なのです。
どちらかといえば、就職試験の場合、偏った情報を収集してその対策をとったことで、満足するぐらいであれば、何も先入観を持たず、どういった内容であっても揺るがない、自分自身の知識や常識を磨くことのほうが重要でああり、とっさの判断が合否を左右します。
情報は時に正しく、時に間違っていることもあります。
また、マニュアルは、それだけに頼り、うのみにしてしまうことで、全く応用が利かなくなってしまうので、あくまでも、知識の一つとして持つ程度のものだと思っていたほうがいいでしょう。
社会では、全く予想もしない展開の中、いかに正しい道を瞬時に導き出すことができるのか、そういう叡智をもつ人が生き残る仕組みとなっているのです。
これだけ情報ツールが発達していると、テレビなどのメディアだけではなく、さらにインターネットを活用したり、TWITTERやFACEBOOKといった機能を駆使してさまざまな情報を見聞きすることもきっと多いことでしょう。
さらには就職対策として数多くの攻略本や赤本なども存在しています。
確かに就職試験を受ける際には、基本的な項目として、ある程度きまっている部分もあるので、あらかじめ予想をたて、傾向と対策を念入りに用意しておくことも可能です。
ただし、一般的に公開されている情報は、あくまでもだれもが共有できること。
あなたのライバルもきっとすでに知っていることだと思っておいた方がいいでしょう。
ということは、簡単に手に入るような情報というのは、知っていて当たり前という内容でもあります。
よく、自分の受けたい会社の就職試験を受けたOBなどから、試験はどんな内容だったのか、面接ではでどんな事を聞かれたのか、ということを聞き出し、これは自分にとってとても有利な情報だった、として回答を準備する人もいますが、確かにあらゆることに対して対策をとることはとても重要です。
ただし、その情報がすべてではなく、ほとんどの場合、自分の予定とは違う展開で行われるものだと、あらかじめ覚悟を持つことが大切なのです。
どちらかといえば、就職試験の場合、偏った情報を収集してその対策をとったことで、満足するぐらいであれば、何も先入観を持たず、どういった内容であっても揺るがない、自分自身の知識や常識を磨くことのほうが重要でああり、とっさの判断が合否を左右します。
情報は時に正しく、時に間違っていることもあります。
また、マニュアルは、それだけに頼り、うのみにしてしまうことで、全く応用が利かなくなってしまうので、あくまでも、知識の一つとして持つ程度のものだと思っていたほうがいいでしょう。
社会では、全く予想もしない展開の中、いかに正しい道を瞬時に導き出すことができるのか、そういう叡智をもつ人が生き残る仕組みとなっているのです。
2011年8月4日木曜日
自分は優秀な人材だという自信のある人
学生は、勉強することが苦になることもよくありますが、勉強はやればやるほど実につき、それが点数にも表れるので、そういう点では、テスト上での学生ほど、世の中から公平に評価されることはありません。
実際社会に出てみると誰もが実感することなのですが、世の中というのはとても不条理な部分が多々あります。
たとえば、どう見ても自分のほうが優秀な人材なのに、なんとなく気にくわないという私情のもと、上司から高く評価されないケースがあります。
逆に、対して能力がないのに、なぜか上司に気に入られて、出世できる人もいます。
社会というのはとて複雑で、学校で学んだ、勉強の点数がいいからといって、会社で優秀と評価されるとは限りませんし、そういう点では、知識というものは、あくまでもツールでしかありません。
自分は優秀な人間なのに、会社が評価してくれない、という理由で、転職を考える人もいます。
ただし残念ながら、今の日本の会社の多数が、いまだに不条理な人事評価を行い、年功序列の慣習も残しているのが現状です。
また、実際、若いということは、世間を1つの角度でしか見ていないことが多く、そういう点では、自分より長い時間、社会に出ている人は、その分肌で感じていることも若い人とは違うので、そこを混同しないことも大切です。
社会に出て、優秀か、そうでないかは、与えられている仕事によってもずいぶんと変化します。
どんな人にも適材適所があり、自分自身を生かすことのできる仕事というのが必ずあります。社会に出て、何らかの企業に就職し、順調に生きていく人もいるでしょう。
そういう人は、自分からおのずと、自分の居場所を上手に見つけている人、ということが多く、それが社会の1人として生きていくことにもつながっていくのです。
自分は優秀なのに上司に恵まれない、会社に恵まれない、と感じている人は、ぜひ日本を出て、海外に活路を見出してみてください。
残念ながら、今の日本は、いまだに出る杭を打ったり、協調性と仲良しクラブを勘違いしている企業もたくさんあります。
社会人として働くことは、時にチームとして団結することも、助け合うこともとても大切です。
ただし、日本人は教育体制の延長上、とかくそれが慣れ合いになりやすいので、そういう和になじめない人ほど実際評価がされにくい傾向もあります。
本当に自分は優秀な人材だという自信のある人ほど、日本での就職をあきらめ、自ら適材適所を探していくことでしょう。
実際社会に出てみると誰もが実感することなのですが、世の中というのはとても不条理な部分が多々あります。
たとえば、どう見ても自分のほうが優秀な人材なのに、なんとなく気にくわないという私情のもと、上司から高く評価されないケースがあります。
逆に、対して能力がないのに、なぜか上司に気に入られて、出世できる人もいます。
社会というのはとて複雑で、学校で学んだ、勉強の点数がいいからといって、会社で優秀と評価されるとは限りませんし、そういう点では、知識というものは、あくまでもツールでしかありません。
自分は優秀な人間なのに、会社が評価してくれない、という理由で、転職を考える人もいます。
ただし残念ながら、今の日本の会社の多数が、いまだに不条理な人事評価を行い、年功序列の慣習も残しているのが現状です。
また、実際、若いということは、世間を1つの角度でしか見ていないことが多く、そういう点では、自分より長い時間、社会に出ている人は、その分肌で感じていることも若い人とは違うので、そこを混同しないことも大切です。
社会に出て、優秀か、そうでないかは、与えられている仕事によってもずいぶんと変化します。
どんな人にも適材適所があり、自分自身を生かすことのできる仕事というのが必ずあります。社会に出て、何らかの企業に就職し、順調に生きていく人もいるでしょう。
そういう人は、自分からおのずと、自分の居場所を上手に見つけている人、ということが多く、それが社会の1人として生きていくことにもつながっていくのです。
自分は優秀なのに上司に恵まれない、会社に恵まれない、と感じている人は、ぜひ日本を出て、海外に活路を見出してみてください。
残念ながら、今の日本は、いまだに出る杭を打ったり、協調性と仲良しクラブを勘違いしている企業もたくさんあります。
社会人として働くことは、時にチームとして団結することも、助け合うこともとても大切です。
ただし、日本人は教育体制の延長上、とかくそれが慣れ合いになりやすいので、そういう和になじめない人ほど実際評価がされにくい傾向もあります。
本当に自分は優秀な人材だという自信のある人ほど、日本での就職をあきらめ、自ら適材適所を探していくことでしょう。
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