東北地方で内定をもらった新卒者への対応

今回の震災で、東北地方にある企業は、場合によってはかなり経営的にも厳しい打撃を受けているという、現状があります。
特にここ数日は、東北の企業で、今年の春に採用の新入社員を自宅待機とする、ケースが増えているそうで、該当する新卒者にとっては、実に不安な状態。

各企業は、まず被災した営業所などの復旧を最優先させることが必要で、一部の企業ではすでに入社時期を１年後にずれ込ませることも検討しているそうです。

来春の採用活動の延期を決めた企業も多く、影響は新卒者だけでなく、来春卒業の学生らにも及ぶことが必至。

また、今回の震災の影響は、すでに働いていた人達にも大きな打撃となっています。
特に、正規雇用ではない、派遣社員や、パートアルバイト、といった人たちは、今回の震災で解雇されたり、やはり自宅待機を言い渡されるケースが少なくありません。

また首都圏では、計画停電の影響で、工場の操業がままならず、そういった影響も、やはり派遣社員や契約社員の解雇もしくは契約解消、といった形で行われています。

就職とボランティア活動

今回の東日本で起こった震災の影響で、日本の経済にも大きな変化が訪れることが十分に予想されます。

まずは被災地にあった企業は、おそらく再建復興をすることにしばらく時間がかかるので、そういった企業に就職を予定していた人にとっては、かなり厳しくなることが予想されることでしょう。

また今回の震災を境に、業績が上がる分野と、下がる分野が大きく浮き出てきます。
政府は、できるだけ内定を取り消さないように、雇用は安定させるように呼びかけていますが、実際に会社の実情に合わせて、シビアな対応が出ることが少なからず起こることは、ある意味いたしかたないのかもしれません。

一方で、これから就職を控えている若者には、ぜひボランティア活動に参加することも個人的にはおすすめしたいところ。
人のために役立つ行為は、実際頭ではわかっていても、それを本当に行動として移せる人は、少ないのが現実です。

特に就職試験で、これといったアピールポイントのない人にとっては、決してボランティア活動は無駄なことではありません。
実際企業は新卒者の面接で見極めたいところは、他の人にはない力や行動力。
人間性としての高さもチェックしています。
そういった点ではボランティア活動も十分アピールが可能。
一芸秀でている人を好むような企業には、ボランティア力は、自分の一芸として十分アピール材料になることでしょう。

また、そういった活動に参加してみることで、新たな分野をするチャンスにもあります。
頭で考えることと、実際に行動すること、体験することとは大きな違いがあり、経験した人にしかない、説得力があることはその人だけの大きな強みとなります。

働くことは、賃金が発生してなくては、生活として成り立たない現実があります。
ただし、たとえばいまだに親の援助の元、自由な体力と時間を持つ若者がいるのであれば、自分の得意分野を生かしたボランティアに積極的に参加してみることは、就職試験だけではなく、人間としても決して無駄なことではありません。
また、企業としても行動力のある若い人材は、とても魅力的な人材でもあるのです。

新卒者の就職内定率と今後の動向

まずは、今回の震災で大きな被害にあわれた皆さまには、心よりお見舞い申し上げます。
また、今回の震災により、就職に関する環境も大いに変化していくことが考えられます。
ぜひ就職を控えている人、また今現在仕事を探している人は情報に敏感でいてほしいと思っていますし、このピンチを、ぜひチャンスと変えて、積極的に就職活動ができれば、と思っております。

就職氷河期といわれている昨今ですが、今回発表された大学の新卒者による就職内定率は７７％台。
これは就職内定率に関する調査を始めて一番低い数字となっています。
単純に考えて、今年の新卒者の4人に1人がいまだに就職先が決まっていないような状態。
中には第二新卒者として来年度の就職を考えている人、または就職浪人として留年を決めた人もいることと思います。

今回の震災では、日本の経済が大きく変化することも十分に考えられます。
分野によっては縮小されるケース、または大いに雇用が期待される分野もあるので、ぜひ今回仕事をなくした人、また、就職先が決まらずに困っている人たちには、この新しい波に乗ってほしいと思います。

さらに、こういうときには情報の収集が欠かせません。
人手不足になる職種もあれば、正規雇用ではない場合、急に仕事がなくなるケースも予想されます。
派遣社員として働く人は、ぜひ登録している派遣会社との連絡は密に取って、雇用の空きがないように、また仕事を探している人は、常に求人情報には敏感であってほしいと思います。

就職の面接試験で問われる「発想力」と「柔軟さ」

就職試験の際に、特に重要視されるのは面接試験。
新卒者の場合は、まず筆記試験を行ってから面接試験というケースが多いのですが、筆記試験は、一般常識的な知識があるのかを確認しているだけなので、できて当たり前、といわれても仕方のないような気持ちで、確実に回答するものです。
普段から社会情勢に関心を持ち、新聞をこまめに読んだり、経済や、世界でおこっている様々な問題についても、自分なりの意見を持つように、普段から心がけていくことがとても大切です。

一方、面接試験のほうは、多種多様にあるので、対策も実に難しいところではあります。
でもそれは逆にとれば、今まで背負ってきた学歴や成績などに自信がない人でも、十分にチャンスがあるのだと思うことで、就職試験に対する考え方もずいぶんと変わってくることでしょう。

たとえば、新卒者の面接試験では、その若々しい発想力に期待を掛けている企業も数多くあります。
既存の観点から少し違ったアイデアを導き出す力は、その人自身が持つセンスでもありますし、そういった人材は、テストの点数で見つけることはできません。

最近よく行われる面接試験に、実際に営業マンになったと仮定として、ある商品を宣伝してみたり、新商品のアイデアを問われるようなケースがあります。

また顧客とのトラブルを想定して、どういった対応をとるのか、また、お客に対して自分はどうあるべきなのか、を問われるような質問も見かけます。

特に営業系の場合、企業が求める人材は、斬新なアイデアがあるような「発想力」と、どんな時でも臨機応変に対応できる「柔軟さ」を持つ人。

社会情勢は日々動き続けていますし、時間は待ってくれない、という気持ちを常に持ちさまざままなことに関心を持つことも、実は面接試験にとても役立つのです。

面接試験とアピール力

就職の面接試験で、一番難しいところは、正しい回答や模範解答、というものがその会社によって違う点。
学校の筆記試験のように正解が1つ、というわけではありませんし、その人のとっては良くできた回答も、会社側とっては、ふさわしくなかった回答、と取られるケースも多々あります。

特に就職試験の攻略本などには、アピール力についていろいろ記述がありますが、そういったことを頭に入れて、そのまま実践したからといって、合格できる保証は何もありません。

また、よく面接試験に臨む人の中には、とにかくアピールすることばかりに気持ちが集中して、ちょっと奇抜な返答で、まずは目立てばいい、と思っている人もいます。
でも、会社によっては、社内の輪を大切にしたり、協調性をとても重視するケースもあるので、そういった人材を求めている企業の面接試験では、目立つのも実は不合格。
かといって、あいまいな返答では、他の人にうずもれてしまいます。

面接試験に臨む場合には、まず、自分がその会社の経営者であったなら、どんな人材がほしいのか、ちょっと立場を変えて、考えてみると、案外自分に合ったいい返答が自然に思いつきやすいもの。
冷静にそう考えた時に、自分はこの会社にとって、とてもほしい人材になりえるのか、しっかりと現実を直視し、あまりにハードルが高いと感じるようであれば、その企業は自分なりにあきらめる勇気を持つことも、時には大切です。

企業のイメージと自分の持つ長所をしっかりと一致させることで、自分がその会社に対するアピールポイントや、自分なりの上手なアピールの仕方が見つけやすくもなります。

面接試験の正解は、その人によって違いますし、採用する企業はその人の能力や特徴に合わせて、与える仕事や部署も変えていくのです。

特に新卒者の場合、積極性のある人材はとても企業に気に入られやすいのですが、目立つことと、アピールすることを決して履き違えてはいけません。

自分は控えめなので、アピール力がない、と悩んでいる人は、冷静に物事が分析できるのか、どんな場合でも協調性を持つことができるのか、といった視点で、もう一度自分と向き合ってみると、今後のアピールの仕方もきっと変わって来ることでしょう。

ブラック企業を恐れる前に

「就職はしたいけれど、中小企業はいや」という人も実際の本音として、多くの人がその心のどこかで思っていることでしょう。
ただし中小企業とは、一般的に資本金として3億円に満たない会社、もしくは従業員が300人以下の会社が該当するとも言われ、そういった面では日本の会社の9割が中小企業です。

よく、社会経験の少ない学生が中小企業のイメージとして持っているものは、

・規模が小さいので、すぐに倒産する危険がある。
・同族企業が多いので、出世しにくい。
・人が少ないので、とにかく忙しい。
・大手と比べて福利厚生が悪い。

といったことが多いことでしょう。

また、中小企業とやや似たようなイメージで「ペンチャー企業」という存在もあります。
こちらも、会社としての歴史が浅く、安定感がいまいちであること。
また、社員全体が若いので、そういった点でも、会社として信用度が足りない分、やはり就職先や転職先として敬遠されることが多いようです。

では実際、こういった企業は会社としてやはり環境がよくないのでしょうか。

最近は「ブラック企業」という言葉があるように、とにかく職場環境が悪い会社には絶対に入るべきではない！といった風潮があります。
確かに、過酷な労働条件や、いい加減な福利厚生で、法律に触れるようなことを平気で行っている企業もあることは事実で、そういった企業には絶対に入社するべきではありません。

でも勘違いしてはいけないのは、「中小企業やベンチャー企業＝ブラック企業」ではないということ。
また、世間的にも名前の知られているような、有名な大企業でも、よもやとすればブラック企業に該当しそうな労働環境にある、と社員が感じているケースも決してゼロではありません。
さらには、規模や従業員の多い大企業と、利益が多く福利厚生も整った一流企業とは、決してイコールではなく、またそこも違うものなのです。

日本の求人倍率は、大手の企業が約０、５％である一方で、分野によっては中小企業では5倍ある、とも言われています。
またとある統計では、いわゆる一流企業に就職できる人の割合は、人口的には1割にも満たないという調査報告もあります。

ここで単純に考えても、一般的によく言われてる「普通」もしくは「普通より少しできる」程度のレベルでは、世間的に一流と言われている会社には、まず就職はできないでしょう。
それは不況の今に限ったことではなく、日本社会の現実として、ずいぶんと前からある就職状況でもあります。

実際、こういった現実をよく理解できずに、とにかくブラック企業を恐れている学生も多いのですが、就職先が見つからない背景には、自ら選択肢を狭めていることもよくあるのです。

就職や転職は「できない仕事」で選択する

就職や転職は、できるだけ自分の希望や理想の会社、また、やりたい仕事に就きたいものです。
でもなかなか自分の思い通りに就職や転職をすることは難しいというのが現実です。

そういうときには、自分自身の間違った先入観や、思いこみといった、イメージだけで企業や仕事にとらわれていないのか、また身の丈に合っていないような、より難易度の高い職業や会社を選択してはいないか、よく考えることも大切です。

特に、これから社会に出て本格的に働こうとする、新卒者や第二新卒者といった若い世代の人は、自分自身の経験や実績がない分、周りに意見に流されたり、先入観だけで仕事を選択しがちです。
社会全体で雇用数の少ない今の時代は、これから就職しようという子供より、むしろ親の方が就職に敏感になっている傾向も強く、とにかく大企業で、安定した会社を選ぶべきだ、という意見も多いのが、実際のところ。
とにかく安定志向、大企業にさえ入っていれば問題ない、という考え方につい洗脳されてしまっているケースも多々あります。

実際に就職するのは本人ですし、働くのは自分なのですから、そこを履き違えてはいけませんし、大企業だからといって何でもいいことばかりではない、ということをぜひ念頭においてください。

まず就職は「自分が働き続けることができる仕事につく」というのが、本来の基準です。

特に、新卒者は、経験や実績がない分、自分は何ができて、何ができないかは、まだはっきりしていないので、自分の希望や理想が時には正しくない、というケースも少なくないのです。

いわゆる大企業といわれるような、従業員の多い、大きな会社ほど、自分の存在は、より小さな歯車のようになるでしょう。
一方で従業員の少ない、規模の小さな会社ほど、自分が会社を動かす達成感はより感じやすい一面があります。

就職や転職がうまくいかない人は、「自分がやりたい仕事」ではなく「絶対にしたくない仕事」をまずは決め、それ以外の仕事に対しては、常に選択肢に入れるように考え方を変えていくことで、違った就職や転職場所が見えてきます。